De sleutel tot succes is verbinding. Verbinding die tot stand komt door te luisteren, te praten en te begrijpen. Wij willen weten wat jouw krachten zijn, wie je bent, wat jou motiveert en hoe we je kunnen helpen om vooruit te komen. Wanneer je bij ons wilt werken, luisteren wij altijd. Wij kijken verder dan wat je op papier invult. Zelfs als je niet direct aan de slag kunt, zorgen wij voor de verbinding. Onze relaties weten dit en dankzij hun vertrouwen hebben ze al ervaren dat echte verbindingen met echte mensen leiden tot aanpakkers, ondernemers, mensen met energie en passie voor hun werk die willen bijdragen aan het bedrijf waar ze werken. Bij Werkplan zien wij je zoals je bent en door dat te erkennen en te benutten zijn wij de verbinding tussen werk en mensen.

Al meer dan 24 jaar is Werkplan uw betrouwbare partner in de uitzendbranche. Sinds de oprichting van ons bureau in 1998 hebben we ons gericht op het leveren van hoogwaardige uitzenddiensten aan onze klanten. Dankzij onze jarenlange ervaring en ons uitgebreide netwerk zijn we in staat om de perfecte match te maken tussen werkgevers en werknemers. Bij Werkplan kunt u rekenen op een persoonlijke benadering en een oplossingsgerichte aanpak. Wij streven ernaar om de beste resultaten te behalen voor onze klanten en kandidaten. Neem vandaag nog contact op en ontdek wat Werkplan voor u kan betekenen!

Als gerenommeerd uitzendbureau fungeert Werkplan als tussenpersoon tussen werkgevers en werkzoekenden. Wij begrijpen als geen ander dat het vinden van de juiste match tussen werkgever en werknemer cruciaal is voor het succes van een bedrijf.

Ons proces begint met het verzamelen van vacatures van werkgevers en het in kaart brengen van hun vereisten en criteria. Vervolgens gaan wij op zoek naar kandidaten die aan deze vereisten voldoen en matchen wij hen met de beschikbare vacatures. Wij verzorgen het selectieproces, zoals het screenen van sollicitatiebrieven en cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het testen van vaardigheden. Hierdoor nemen wij een groot deel van het wervings- en selectieproces uit handen van de werkgever.

Als wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, stellen wij deze voor aan de werkgever en verzorgen wij de verdere afhandeling van het contract en administratieve zaken. Tijdens de plaatsing blijven wij in contact met de werkgever en werknemer om te zorgen voor een soepele werking van de samenwerking.

Door onze expertise en uitgebreide netwerk kunnen wij werkzoekenden toegang bieden tot vacatures die anders moeilijk te vinden zouden zijn. Werkplan is er dan ook trots op om werkgevers en werkzoekenden te ondersteunen bij het realiseren van hun doelen.

Kies voor Werkplan en maak gebruik van onze ervaring en kennis op het gebied van werving en selectie. Wij staan klaar om jouw organisatie te voorzien van de juiste werknemers en om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat Werkplan voor jou kan betekenen!

Bij Werkplan zijn we trots op onze kernwaarden en we willen onze klanten en kandidaten graag laten zien wat deze voor hen kunnen betekenen. We begrijpen dat het vinden van de juiste kandidaat of de perfecte baan een uitdaging kan zijn, en daarom zijn we hier om te helpen.

Onze kernwaarde klanttevredenheid staat bij ons centraal. We willen onze klanten helpen bij het vinden van de beste kandidaten en een langdurige samenwerking opbouwen. Onze betrouwbaarheid zorgt ervoor dat we transparant zijn en doen wat we beloven, waardoor we een vertrouwensband opbouwen met onze klanten en kandidaten.

We streven ook naar kwaliteit in alles wat we doen. We selecteren alleen de beste kandidaten en hanteren een zorgvuldig selectieproces, zodat we onze klanten en kandidaten de beste service en kwaliteit kunnen bieden. En natuurlijk is duurzaamheid een belangrijke waarde voor ons. We willen onze dienstverlening op een duurzame manier uitvoeren en ons steentje bijdragen aan een betere wereld.

Dus als u op zoek bent naar de juiste kandidaat of de perfecte baan, dan bent u bij Werkplan aan het juiste adres. Wij zijn er om u te helpen en samenwerken met Werkplan betekent werken met een betrouwbare en kwalitatieve partner die altijd voor u klaar staat. Onze kernwaarden zijn onze belofte aan u en wij streven ernaar om deze elke dag weer waar te maken.

De voordelen van samenwerken met een uitzendbureau zijn onder andere: snelle en flexibele inzet van personeel, besparing op werving- en selectiekosten, het overnemen van werkgeversrisico's en een vermindering van de administratieve lasten. Werkplan gaat echter nog een stapje verder en biedt haar klanten nog meer voordelen. Zo zorgen wij niet alleen voor de werving en selectie van geschikte kandidaten, maar ook voor de begeleiding en opleiding van deze kandidaten.

Werkplan werkt in verschillende branches, waaronder productie, bouw, administratie, zorg, techniek en ICT. Als uitzendbureau is Werkplan gespecialiseerd in het koppelen van kandidaten met opdrachtgevers in diverse sectoren. Ons team van ervaren recruiters is erop gericht om de beste match te vinden tussen kandidaten en opdrachtgevers in verschillende branches.

Of u nu op zoek bent naar tijdelijk of vast personeel in de productie, bouw, administratie, zorg, techniek of ICT, Werkplan kan u helpen. We begrijpen dat elke organisatie en werknemer uniek is en we werken nauw samen met onze opdrachtgevers en kandidaten om te begrijpen wat ze nodig hebben en wat voor soort opdrachtgever of kandidaten ze zoeken. Vervolgens stellen we de beste kandidaten voor die passen bij de bedrijfscultuur en de functie-eisen.

Werkplan is er trots op om een persoonlijke en professionele service te bieden. Neem vandaag nog contact met ons op als u op zoek bent naar een uitzendbureau dat u kan helpen bij het vinden van het juiste personeel of van het juiste bedrijf in vele verschillende branches.

Als uitzendbureau zijn wij gespecialiseerd in het vinden van de perfecte match tussen werkgever en werkzoekende. Onze uitgebreide selectieprocedure zorgt ervoor dat we de competenties, ervaring en wensen van beide partijen in overweging nemen en zo de beste match vinden.

Werkplan begint met het in kaart brengen van de wensen en eisen van de werkgever en de beschikbare functies. Vervolgens kijken ze naar de competenties, ervaring en wensen van de werkzoekende. Ons selectieproces gaat verder dan het doorspitten van cv's en werkervaringen. We nemen ook de persoonlijkheid en motivatie van de kandidaat mee in onze evaluatie. Onze ervaren recruiters voeren persoonlijke gesprekken uit om een grondig beeld te krijgen van de kandidaat.

Werkplan staat bekend om de uitstekende begeleiding van werkzoekenden. Wij zorgen ervoor dat de kandidaat goed voorbereid is, zodat de beste indruk kan worden achtergelaten. Wij zijn ervan overtuigd dat deze persoonlijke benadering leidt tot langdurige en succesvolle arbeidsrelaties.

En niet te vergeten, ons werk stopt niet bij het vinden van de perfecte match. Werkplan regelt ook de administratieve zaken zoals het opstellen van het contract en de salarisadministratie. Dit geeft u meer tijd om te focussen op uw kernactiviteiten

Werkplan biedt de perfecte oplossing om jouw vacatures snel en gemakkelijk te plaatsen. Je kunt contact opnemen met een van onze accountmanagers om je vacature te plaatsen, of je kunt zelf eenvoudig en snel een vacature plaatsen via onze website.

Ons team van deskundige accountmanagers staat klaar om je te helpen bij het plaatsen van jouw vacature en om je meer informatie te geven over onze diensten. We begrijpen dat elke organisatie uniek is, daarom zorgen we ervoor dat we ons aanbod van werkzoekenden afstemmen op jouw specifieke wensen en eisen.

Bij Werkplan geloven we in het bieden van de best mogelijke service aan onze klanten. We werken hard om de perfecte match te vinden tussen werkgevers en werknemers, en we zorgen ervoor dat we op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Als je kiest voor Werkplan, kies je voor een betrouwbare en effectieve partner in het vinden van de beste werknemers voor jouw organisatie.

Waar wacht je nog op? Neem vandaag nog contact op met ons team en ontdek hoe Werkplan jou kan helpen bij het vinden van de beste werknemers voor jouw organisatie!

Bij Werkplan begrijpen we dat de kosten voor werkgevers om met een uitzendbureau te werken kunnen variëren. Daarom bieden wij oplossingen aan die passen bij uw specifieke behoeften. Onze kosten zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de grootte en complexiteit van de opdracht, de ervaring en expertise van ons bureau en de branche waarin we werken.

Werkplan rekent een bemiddelingsprovisie, die een percentage van het bruto maandsalaris van de werknemer bedraagt. Maar wij geloven in transparantie en eerlijkheid, daarom bespreken we onze tarieven en kosten altijd vooraf met u, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

Wilt u graag meer informatie over de kosten en mogelijkheden van Werkplan? Neem dan gerust contact met ons op. Ons team staat klaar om al uw vragen te beantwoorden en u te helpen bij het vinden van de juiste werknemers voor uw bedrijf.

Wij brengen geen kosten in rekening bij werkzoekenden voor het aanbieden van onze diensten en het bemiddelen bij het vinden van geschikte vacatures. Bij Werkplan vinden we het belangrijk om werkzoekenden te helpen bij het vinden van een passende baan. Onze focus ligt op het matchen van de juiste kandidaat met de juiste vacature, zodat zowel werkgever als werknemer tevreden zijn.

Het uurloon van werknemers via Werkplan is afhankelijk van de opdrachtgever waar je in dienst gaat en de functie die je zult vervult. Daarom is er geen vast minimum of maximum uurloon bij Werkplan, omdat dit per opdrachtgever en functie kan verschillen.

Wel streeft Werkplan er naar om je een passend uurloon te bieden dat past bij jouw werkervaring, opleidingsniveau en de functie die je vervult. Dit wordt in overleg met de opdrachtgever bepaald. Werkplan zorgt ervoor dat alle arbeidsvoorwaarden, waaronder het uurloon, duidelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst die je tekent voordat je aan de slag gaat. Hierdoor weet je precies waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten.

Werkplan gelooft dat iedereen recht heeft op een goede baan met bijbehorend salaris. Daarom doen wij ons uiterste best om jou als uitzendkracht bij de juiste opdrachtgever te plaatsen en ervoor te zorgen dat je een passend salaris ontvangt.

Wanneer je bij ons solliciteert, nemen we uitgebreid de tijd om je te leren kennen. Zo kunnen we je een functie aanbieden die aansluit op jouw persoonlijke situatie en professionele ambities. Je kunt er dus op vertrouwen dat je bij Werkplan altijd een eerlijk en passend salaris ontvangt. Wij zijn er trots op dat we al vele mensen hebben mogen helpen aan een mooie baan met een goed salaris.

Heb je nog vragen over onze werkwijze of wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons op. Ons team staat klaar om al jouw vragen te beantwoorden en je te helpen bij het vinden van jouw ideale baan.

Werkplan is een uitzendbureau die voor het uiterste gaat om passende baan te vinden voor jou! Als zodanig is Werkplan niet zelf verantwoordelijk voor het regelen van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, maar is dit de verantwoordelijkheid van de werkgever waar de werknemer wordt geplaatst.

In de meeste gevallen worden de secundaire arbeidsvoorwaarden geregeld door de werkgever waar de werknemer wordt geplaatst. Dit kan variëren van werkgever tot werkgever, afhankelijk van de branche, het type werk en de locatie van het bedrijf. Enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: pensioenregelingen, vakantiedagen, bonusregelingen, reiskostenvergoedingen, ziektekostenverzekering en opleidingsmogelijkheden.

Werkplan heeft echter wel de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de werkgevers waarmee zij samenwerken voldoen aan de wettelijke eisen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Daarnaast kan Werkplan ook ondersteuning bieden aan werknemers bij het regelen van bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het aanvragen van een reiskostenvergoeding of het aanmelden voor een opleidingsprogramma.

Het is dus belangrijk voor werknemers die via Werkplan werken om duidelijkheid te krijgen over de specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op hun specifieke baan en om, indien nodig, vragen te stellen aan hun werkgever en/of Werkplan.

Als werkgever biedt Werkplan u ook verschillende fiscale voordelen. Als uitzendbureau nemen wij de administratieve lasten van het inhuren van personeel over, zoals de salarisadministratie en de afdracht van sociale premies en belastingen. Dit kan leiden tot minder administratieve lasten voor werkgevers, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Bovendien biedt Werkplan u transparante all-inclusive tarieven die alle kosten omvatten die gepaard gaan met het inhuren van personeel, zoals werving en selectie, personeelsadministratie, sociale premies en belastingen. Dit betekent dat u geen onverwachte kosten heeft en dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het beheer van verschillende kostenposten.

Als werknemer biedt Werkplan u ook fiscale voordelen. Wij zorgen ervoor dat al onze werknemers correct worden betaald en dat zij recht hebben op sociale voordelen. Dit betekent dat u kunt profiteren van verschillende fiscale voordelen, zoals belastingverminderingen en tegemoetkomingen voor bijvoorbeeld pensioen of ziektekostenverzekeringen.

Kortom, door te werken met Werkplan kunt u profiteren van verschillende fiscale voordelen als werkgever en werknemer. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe we u kunnen helpen bij het vinden van de juiste kandidaten en oplossingen voor uw bedrijf.

Als een werknemer ziek wordt tijdens het werken via Werkplan, gelden er specifieke regels met betrekking tot het verzuimbeleid. Werkplan heeft als werkgever een verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de werknemer de juiste zorg en ondersteuning krijgt bij ziekteverzuim.

Werkplan moet bijvoorbeeld de ziekmelding van de werknemer registreren en contact opnemen met de opdrachtgever waar de werknemer aan het werk was. De opdrachtgever moet namelijk op de hoogte worden gebracht van het verzuim, omdat dit invloed kan hebben op de werkplanning en de vervanging van de werknemer.

Werkplan moet ook zorgen voor de begeleiding van de werknemer bij ziekteverzuim. Dit kan inhouden dat het uitzendbureau de werknemer doorverwijst naar de bedrijfsarts en/of arbodienst voor verdere begeleiding en advies. Daarnaast moet het Werkplan zich houden aan de regels en procedures rondom ziekteverzuim, zoals het doorbetalen van het loon tijdens ziekte.

Als de werknemer na verloop van tijd weer hersteld is en terug wil keren naar werk, moet Werkplan de werknemer ondersteunen bij het vinden van passend werk. Dit kan bij de opdrachtgever zijn waar de werknemer eerder werkte, maar het kan ook elders zijn.

Werkplan moet zich houden aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van verzuimbeleid. Dit omvat onder meer de Wet verbetering poortwachter, waarin de verplichtingen van werkgevers bij ziekteverzuim zijn vastgelegd.

Werkplan is een uitzendbureau en bemiddelt tussen werkgevers en werknemers. In sommige gevallen bieden ze ook trainingen en opleidingen aan voor werknemers. De kosten voor deze scholing en opleiding worden in de regel door de werkgever gedragen, tenzij anders is overeengekomen.

Als je bij Werkplan werkt en geïnteresseerd bent in een opleiding of training, kun je dit aangeven bij je contactpersoon bij het uitzendbureau. Zij kunnen je informeren over de mogelijkheden en eventuele kosten die verbonden zijn aan de opleiding of training.

Als je werkgever akkoord gaat met de opleiding of training, zal deze over het algemeen de kosten dragen. Als je echter zelf graag een opleiding of training wilt volgen die niet direct gerelateerd is aan je werkzaamheden, kan het zijn dat je zelf de kosten moet dragen. In dat geval is het belangrijk om vooraf duidelijke afspraken te maken met zowel Werkplan als je werkgever over wie de kosten voor de opleiding of training zal dragen.

Als je via Werkplan werkt en je moet voor je werk reizen, dan kunnen de reiskosten in sommige gevallen worden vergoed. De manier waarop dit wordt geregeld, is afhankelijk van de specifieke afspraken die je hebt gemaakt met Werkplan en de werkgever waarvoor je werkt.

In de regel geldt dat als je reiskosten maakt voor je werk, deze kosten worden vergoed door je werkgever. Bij sommige werkgevers geldt dat je de gemaakte reiskosten eerst zelf voorschiet en deze vervolgens kunt declareren bij je werkgever. Bij andere werkgevers kun je direct een vergoeding krijgen voor de reiskosten, bijvoorbeeld door het gebruik van een ov-chipkaart of een kilometervergoeding.

Werkplan is een uitzendbureau dat zich richt op het rekruteren en selecteren van kandidaten met specifieke vaardigheden en ervaring in de industriële sector. Het specialisme van Werkplan ligt dus op het gebied van productiebanen en technische functies. Werkplan heeft de expertise en kennis om de juiste kandidaten te vinden voor deze banen, waarbij rekening wordt gehouden met de eisen en wensen van de werkgevers. Door zich te concentreren op dit specialisme kan Werkplan een optimale match maken tussen werkgevers en kandidaten en zo zorgen voor een succesvolle en duurzame samenwerking.

Wij vanuit Werkplan kunnen met trots deze voorbeelden opnoemen.

Flexibiliteit: Veel uitzendbureaus bieden de mogelijkheid om op tijdelijke basis te werken, wat flexibiliteit biedt aan zowel werknemers als werkgevers.

Verruiming van werkervaring: Werken via een uitzendbureau kan helpen om verschillende soorten werkervaring op te doen.

Snel vinden van werk: Uitzendbureaus hebben vaak goede connecties met bedrijven en kunnen snel een baan vinden voor een werkzoekende.

Salaris: Het salaris via een uitzendbureau is vaak hoger dan wanneer men rechtstreeks in dienst is bij een bedrijf.

Werkplan bepaalt het salaris van de uitzendkrachten op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die van toepassing is op de branche waarin de werknemer werkzaam is. Daarnaast wordt rekening gehouden met de werkervaring van de werknemer en de functie die hij of zij vervult. Het salaris wordt dus bepaald op basis van deze factoren en kan per functie en branche verschillen. Werkplan zal als werkgever het salaris aan de uitzendkracht uitbetalen.

Werkplan kan bemiddelen bij eventuele conflicten tussen werkgever en werknemer. Het uitzendbureau heeft vaak een goede relatie met beide partijen en kan daarom optreden als bemiddelaar om een ​​oplossing te vinden. Werkplan kan bijvoorbeeld gesprekken voeren met de werkgever en werknemer om de oorzaak van het conflict te achterhalen en een passende oplossing voor te stellen. In sommige gevallen kan Werkplan ook gebruikmaken van externe partijen, zoals een arbeidsrecht advocaat, om het geschil op te lossen. Het doel van Werkplan is om conflicten zo snel en efficiënt mogelijk op te lossen, zodat beide partijen tevreden zijn met de uitkomst en de werkrelatie kan worden voortgezet.

Werkplan is een uitzendbureau dat werkgevers en werkzoekenden bij elkaar brengt. Werkplan werkt door vacatures van werkgevers op te nemen en deze te matchen met werkzoekenden uit hun eigen bestand. Als werkzoekende kun je je inschrijven bij Werkplan en je beschikbaarheid en vaardigheden doorgeven. Werkplan zal vervolgens je kwalificaties en ervaring evalueren om te bepalen of je geschikt bent voor de vacatures die zij in portefeuille hebben.

Als Werkplan een geschikte kandidaat heeft gevonden, zullen zij deze voorstellen aan de werkgever en een sollicitatiegesprek regelen. Werkplan zal ook de contractonderhandelingen en arbeidsvoorwaarden afhandelen als de werkgever besluit om de kandidaat aan te nemen. Dit betekent dat Werkplan als tussenpersoon fungeert tussen werkgevers en werkzoekenden en als zodanig een belangrijke rol speelt bij het matchen van geschikte kandidaten met vacatures.

Werkplan is een uitzendbureau dat werkgevers ondersteunt bij het regelen van secundaire arbeidsvoorwaarden voor hun uitzendkrachten. Werkplan speelt daarmee een belangrijke rol in het arbeidsvoorwaardenbeleid. Het uitzendbureau kan werkgevers helpen bij het regelen van verlof, vergoedingen, pensioenen en verzekeringen voor uitzendkrachten. Dit is vooral belangrijk voor werkgevers die tijdelijk extra personeel nodig hebben en niet de kennis of capaciteit hebben om deze zaken zelf te regelen.

Daarnaast zorgt Werkplan voor de naleving van de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en zorgt voor de juiste vergoeding van het salaris van werknemers. Werkplan heeft kennis van de wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat werkgevers zich aan de regels houden en dat werknemers krijgen waar ze recht op hebben. Dit is belangrijk om te voorkomen dat werkgevers in de problemen komen met instanties zoals de Belastingdienst en om ervoor te zorgen dat werknemers op een eerlijke en juiste manier worden behandeld.

Werkplan garandeert de kwaliteit van kandidaten door een grondige screening, evaluatie en beoordeling van kandidaten voordat ze worden aangeboden aan werkgevers. Het uitzendbureau zal bijvoorbeeld de opleiding, werkervaring en referenties van kandidaten verifiëren om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de vereisten van werkgevers. Werkplan voert ook vaak sollicitatiegesprekken met kandidaten om hun kwalificaties en persoonlijkheid te beoordelen.

Daarnaast begeleidt Werkplan werkzoekenden bij het vinden van een geschikte baan en biedt ondersteuning bij eventuele knelpunten op de werkvloer. Het uitzendbureau heeft een actieve rol in het coachen van kandidaten, zodat zij de vaardigheden en kwalificaties kunnen ontwikkelen die nodig zijn om te slagen in hun baan. Hiermee zorgt Werkplan ervoor dat werkgevers alleen kandidaten krijgen van hoogwaardige kwaliteit en dat kandidaten worden ondersteund bij hun loopbaanontwikkeling.

Werkplan waarborgt de continuïteit van personeel door een groot pool van werkzoekenden aan te houden en voortdurend op zoek te zijn naar nieuwe kandidaten. Hierdoor is er altijd een reserve aan geschikte kandidaten beschikbaar die ingezet kunnen worden bij ziekte, verlof of andere onverwachte omstandigheden. Werkplan zorgt er dus voor dat werkgevers kunnen vertrouwen op het vinden van vervanging op korte termijn.

Door het opbouwen van een grote pool van geschikte kandidaten, kan Werkplan snel inspelen op de behoeften van werkgevers. Dit zorgt ervoor dat bedrijven altijd kunnen rekenen op de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel. Werkplan waarborgt dus de continuïteit van personeel door de beschikbaarheid van een groot pool van werkzoekenden.

Werkplan werkt aan het verbeteren van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer door de kwaliteit van kandidaten te garanderen. Werkplan doet dit door kandidaten grondig te screenen, te evalueren en te beoordelen voordat ze worden aangeboden aan werkgevers. Dit betekent dat Werkplan zorgt voor kandidaten die niet alleen beschikken over de juiste vaardigheden, maar ook passen bij de bedrijfscultuur en het team.

Bovendien begeleidt Werkplan de werkzoekenden bij het vinden van een geschikte baan en ondersteunt hen bij eventuele knelpunten op de werkvloer. Dit zorgt ervoor dat de uitzendkrachten goed voorbereid zijn en dat ze hun taken naar behoren kunnen uitvoeren. Door de werkzoekenden op deze manier te ondersteunen, draagt Werkplan bij aan een goede arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer.

Door het aanbieden van gekwalificeerde kandidaten die passen bij de bedrijfscultuur en het team, en het bieden van ondersteuning aan werkzoekenden, draagt Werkplan bij aan een goede match tussen werkgever en werknemer. Dit verhoogt de kans op een succesvolle arbeidsrelatie en kan bijdragen aan de lange termijn groei van het bedrijf.